ہندوستان اپنے روزگار کے منظر نامے میں ایک اہم تبدیلی سے گزر رہا ہے، کیونکہ خود روزگار ایک غالب رجحان کے طور پر ابھر رہا ہے۔ اقتصادی سروے کے مطابق، خود ملازمت کرنے والے کارکنوں کا تناسب 52.2-2017 میں 18 فیصد سے بڑھ کر 58.4-2023 میں 24 فیصد ہو گیا ہے۔ یہ تبدیلی اقتصادی لچک، ڈیجیٹل ترقی، اور لیبر مارکیٹ کے بدلتے حالات سے کارفرما کاروباری اداروں اور آزاد کام کے ماڈلز کی بڑھتی ہوئی ترجیح کی نشاندہی کرتی ہے۔ اس کے ساتھ ساتھ، بے روزگاری میں نمایاں کمی دیکھنے میں آئی ہے، جس سے وسیع تر اقتصادی بحالی پر زور دیا گیا ہے۔
سیلف ایمپلائمنٹ میں اضافہ
خود ملازمت کرنے والے افراد کی بڑھتی ہوئی تعداد ہندوستان کی ملازمت کے بازار میں ساختی تبدیلی کی عکاسی کرتی ہے۔ ریگولر تنخواہ والی ملازمتوں کا حصہ 22.8-2017 میں 18 فیصد سے کم ہو کر 21.7-2023 میں 24 فیصد ہو گیا، جب کہ آرام دہ مزدوری کی ملازمتیں 24.9 فیصد سے کم ہو کر 19.8 فیصد رہ گئیں۔ یہ رجحان بتاتا ہے کہ بہت سے کارکن عارضی، غیر محفوظ ملازمتوں سے ہٹ کر مزید مستحکم اور آزاد کام کے انتظامات کی طرف جا رہے ہیں۔
اس تبدیلی کا ایک قابل ذکر پہلو "اپنے اکاؤنٹ ورکرز" میں اضافہ ہے یا ایسے افراد جو دوسروں کو ملازمت دیے بغیر اپنا کاروبار چلا رہے ہیں۔ ان کا حصہ 19-2017 میں 18 فیصد سے بڑھ کر 31.2-2023 میں 24 فیصد ہو گیا۔ یہ اضافہ اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ افرادی قوت کا ایک اہم حصہ روایتی ملازمتوں کے لیے ایک پائیدار اور لچکدار متبادل کے طور پر خود روزگاری کا انتخاب کر رہا ہے۔ ڈیجیٹل پلیٹ فارمز تک بہتر رسائی، مدرا لون جیسے حکومتی سپورٹ پروگرام، اور بڑھتی ہوئی گیگ اکانومی جیسے عوامل نے اس منتقلی کو مزید تیز کر دیا ہے۔
سیلف ایمپلائمنٹ سیکٹر میں خواتین
اس روزگار کی تبدیلی کی سب سے زیادہ اثر انگیز جہت افرادی قوت میں خواتین کی شرکت پر اس کا اثر ہے۔ متواتر لیبر فورس سروے (PLFS) اس بات پر روشنی ڈالتا ہے کہ خواتین، خاص طور پر دیہی علاقوں میں، باقاعدہ تنخواہ والی ملازمتوں سے ہٹ کر خود روزگار کی طرف بڑھ رہی ہیں۔ دیہی علاقوں میں باقاعدہ اجرت کی ملازمتوں میں خواتین کا تناسب 10.5-2017 میں 18 فیصد سے کم ہو کر 7.8-2023 میں 24 فیصد رہ گیا۔ تاہم، بہت سے لوگوں نے خود روزگار کے مواقع حاصل کیے ہیں، یا تو آزادانہ طور پر کام کر کے یا گھریلو اداروں میں حصہ ڈال کر۔
شہری علاقوں میں بھی یہی رجحان ہے، تنخواہ دار ملازمتوں میں خواتین کی شرکت 52.1-2017 میں 18 فیصد سے گھٹ کر 49.4-2023 میں 24 فیصد رہ گئی۔ COVID-19 وبائی مرض نے اس منتقلی کو تیز کر دیا، کیونکہ بہت سی خواتین نے لچکدار کام کے حالات اور مالی استحکام کی ضرورت کی وجہ سے گھریلو کام، ڈیجیٹل فری لانسنگ، اور خود سے چلنے والے کاروبار کی تلاش کی۔
روزگار کی شعبہ جاتی تقسیم
خود روزگار میں اضافہ کارکنوں کی شعبہ جاتی تقسیم سے بھی ظاہر ہوتا ہے۔ شہری علاقوں میں مرد کارکن بنیادی طور پر مینوفیکچرنگ، تعمیرات اور تجارت سے متعلق سرگرمیوں میں مشغول ہوتے ہیں، جن میں سے اکثر خود روزگار کے مواقع فراہم کرتے ہیں۔ اسی وقت، خاندان پر مبنی اقتصادی سرگرمیوں میں اضافہ ہوا ہے، جیسا کہ غیر ادا شدہ خاندانی مزدوری، یا "گھریلو کاروباری اداروں میں مددگار" میں اضافہ سے ظاہر ہوتا ہے، جو 38.7-2017 میں 18 فیصد سے بڑھ کر 42.3-2023 میں 24 فیصد ہو گیا۔
ای کامرس، ڈیجیٹل پلیٹ فارمز، اور ڈیلیوری خدمات کی تیزی سے توسیع نے خود روزگار کو بڑھانے میں اہم کردار ادا کیا ہے۔ Gig اکانومی کی نوکریاں، بشمول ایپ پر مبنی ٹرانسپورٹیشن سروسز اور گھریلو کاروبار، روایتی روزگار کے قابل عمل متبادل بن گئے ہیں۔ مزید برآں، مائیکرو، چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں (MSMEs) اور سٹارٹ اپ ایکو سسٹم کو فروغ دینے والے حکومتی اقدامات نے خود روزگار کے فروغ میں مزید سہولت فراہم کی ہے۔
بے روزگاری اور لیبر مارکیٹ کی حرکیات میں کمی
جہاں خود روزگاری بڑھ رہی ہے، ہندوستان کی بے روزگاری کی شرح میں نمایاں کمی آئی ہے۔ PLFS رپورٹ بتاتی ہے کہ 15 سال اور اس سے زیادہ عمر کے افراد کے لیے بے روزگاری کی شرح 6-2017 میں 18 فیصد سے کم ہو کر 3.2-2023 میں 24 فیصد رہ گئی۔ یہ کمی ایک وسیع تر معاشی بحالی کی تجویز کرتی ہے، جس کی حمایت لیبر فورس کی بڑھتی ہوئی شرکت اور روزگار کے مواقع پیدا کرنے سے ہوتی ہے۔
لیبر فورس میں شرکت کی شرح (LFPR) اور ورکر ٹو پاپولیشن ریشو (WPR) میں بھی بہتری آئی ہے، جو کہ اقتصادی سرگرمیوں میں مصروف افراد کی زیادہ تعداد کی عکاسی کرتی ہے۔ ریاستوں اور مرکز کے زیر انتظام علاقوں میں سے، 12 نے کارکن سے آبادی کا تناسب 43.7 فیصد کی قومی اوسط سے کم ریکارڈ کیا، جب کہ 15 ریاستوں نے قومی اوسط LFPR کی 45.1 فیصد سے تجاوز کیا۔ اروناچل پردیش، ناگالینڈ، تریپورہ، جھارکھنڈ، آسام، اڈیشہ، اتراکھنڈ، سکم، گجرات، ہماچل پردیش، مدھیہ پردیش، اور اتر پردیش جیسی ریاستوں نے پالیسی اقدامات اور شعبہ جاتی توسیع کے ذریعہ روزگار میں نمایاں اضافہ رپورٹ کیا۔
خود روزگار کی ترقی کے کلیدی محرکات
ہندوستان میں خود روزگار کے بڑھتے ہوئے رجحان میں کئی عوامل نے تعاون کیا ہے:
- حکومتی تعاون: مدرا لون، اسٹارٹ اپ انڈیا، اور اسکل انڈیا جیسے اقدامات نے کاروباری اور خود انحصاری کی حوصلہ افزائی کی ہے۔
- ڈیجیٹل انقلاب: ڈیجیٹل پلیٹ فارمز، ای کامرس، اور گیگ اکانومی کی ملازمتوں کے عروج نے آمدنی پیدا کرنے کے نئے مواقع پیدا کیے ہیں۔
- کام کی لچک: بہت سے لوگ لچکدار کام کے حالات اور مالی آزادی کی وجہ سے خود روزگار کو ترجیح دیتے ہیں۔
- وبائی امراض سے ہونے والی تبدیلیاں: COVID-19 کے بحران کی وجہ سے باضابطہ ملازمتوں میں ملازمتوں میں کمی واقع ہوئی، جس سے افراد کو خود کو برقرار رکھنے والی معاشی سرگرمیاں تلاش کرنے پر اکسایا گیا۔
- شعبہ جاتی تبدیلیاں: خدمات کے شعبے میں ترقی، خاص طور پر آئی ٹی، ای کامرس، اور ڈیجیٹل مواد کی تخلیق نے خود روزگار کے مواقع کو فروغ دیا ہے۔
چیلنجز اور مستقبل کے امکانات
مثبت رجحانات کے باوجود، خود روزگار چیلنجوں کے ساتھ آتا ہے جیسے کہ آمدنی میں اتار چڑھاؤ، سماجی تحفظ کے فوائد کی کمی، اور رسمی مالی وسائل تک محدود رسائی۔ پالیسی سازوں کو مالی شمولیت، مہارت کی ترقی، اور خود روزگار افراد کے لیے مارکیٹ تک رسائی کو بڑھانے پر توجہ دینی چاہیے۔
آگے بڑھتے ہوئے، امکان ہے کہ ہندوستانی افرادی قوت ترقی کرتی رہے گی، جس میں خود روزگاری روزگار کی تخلیق اور اقتصادی ترقی میں اہم کردار ادا کرے گی۔ اس رفتار کو برقرار رکھنے کے لیے سپورٹ سسٹم کو مضبوط کرنا، انٹرپرینیورشپ کی تعلیم کو فروغ دینا، اور کریڈٹ تک رسائی کو آسان بنانا ضروری ہوگا۔
نتیجہ
خود روزگار میں اضافہ، بے روزگاری میں کمی کے ساتھ، ہندوستان کی لیبر مارکیٹ میں ایک اہم تبدیلی کی نشاندہی کرتا ہے۔ کام کے آزاد ماڈلز کی طرف منتقلی، خاص طور پر خواتین اور ابھرتے ہوئے شعبوں میں، روزگار کی بدلتی ہوئی حرکیات کو نمایاں کرتی ہے۔ جیسا کہ ہندوستان ایک زیادہ کاروباری معیشت کی طرف بڑھ رہا ہے، اس افرادی قوت کی تبدیلی کی پوری صلاحیت سے فائدہ اٹھانے کے لیے مناسب معاون میکانزم اور پالیسی مداخلتوں کو یقینی بنانا کلید ہوگا۔