ہندوستان کے سب سے روشن دماغ اب بھی اسٹارٹ اپ پر سرکاری ملازمتوں کا انتخاب کیوں کرتے ہیں؟

ہندوستان جیسے نامور اداروں سے انتہائی ہنر مند گریجویٹس کا سب سے بڑا پول ہے۔ انڈین انسٹی ٹیوٹ آف ٹکنالوجی (IITs) اور انڈین انسٹی ٹیوٹ آف مینجمنٹ (IIMs). ان اداروں نے عالمی سطح پر تسلیم شدہ کاروباری افراد اور صنعت کے رہنما پیدا کیے ہیں، اس کے باوجود ان کے گریجویٹس کا ایک اہم حصہ اب بھی ترجیح دیتا ہے سرکاری نوکریاں (سرکاری نوکری) اپنے اسٹارٹ اپ شروع کرنے یا نجی اداروں میں قائدانہ کردار ادا کرنے پر۔

ہندوستان کے بڑھتے ہوئے اسٹارٹ اپ ماحولیاتی نظام کے باوجود، تمام شعبوں میں ایک تنگاوالا ابھرتے ہوئے، اعلیٰ گریجویٹ سرکاری ملازمت کے تحفظ کو کیوں ترجیح دیتے رہتے ہیں یا؟ سرکاری نوکری? یہ مضمون ان اہم عوامل کی کھوج کرتا ہے جو اس ترجیح کو آگے بڑھاتے ہیں، بشمول خطرے سے بچنے، مالی استحکام، بیوروکریٹک مراعات، اور گہری سماجی توقعات۔

خطرہ مول لینے کا خوف: غیر یقینی صورتحال پر استحکام کی ثقافت

اعلیٰ ہنر مند گریجویٹ سرکاری ملازمتوں کو ترجیح دینے کی بنیادی وجوہات میں سے ایک ہے۔ خطرہ نفرت. مغربی ممالک کے برعکس، جہاں چھوٹی عمر سے ہی انٹرپرینیورشپ کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے، ہندوستان کی ثقافتی ترجیحات کے لیے گہری جڑیں ہیں۔ ملازمت کی حفاظت مالیاتی خطرے سے زیادہ

• شروعاتی ناکامیاں عام ہیں: بھارت میں، 90% اسٹارٹ اپ پہلے پانچ سالوں میں ناکام ہو جاتے ہیں۔ فنڈنگ ​​کے چیلنجوں، ریگولیٹری رکاوٹوں اور مارکیٹ کے مقابلے کی وجہ سے۔ ناکامی کی یہ بلند شرح بہت سے لوگوں کو کاروباری راستہ اختیار کرنے سے روکتی ہے۔
• مالی رکاوٹیں: مضبوط وینچر کیپیٹل ایکو سسٹم والے ممالک کے برعکس، ہندوستانی کاروباری اکثر انحصار کرتے ہیں ذاتی بچت یا خاندانی تعاون. متوسط ​​طبقے کے پس منظر سے تعلق رکھنے والے طلباء کے لیے، اس طرح کے خطرات مول لینا مشکل ہے۔
• غیر مستحکم مستقبل کا خوف: ایک ناکام سٹارٹ اپ کسی کے کیرئیر کو سالوں تک پیچھے کر سکتا ہے، جبکہ ایک سرکاری ملازمت ایک مقررہ آمدنی، پنشن اور طویل مدتی استحکام کو یقینی بناتی ہے۔.

یہاں تک کہ ان لوگوں میں سے جو ایک مضبوط کاروباری مہم رکھتے ہیں، بہت سے لوگ ایک میں کام کرنے کو ترجیح دیتے ہیں۔ مستحکم پبلک سیکٹر کا کردار سب سے پہلے اور بعد میں اپنے کیریئر میں ایک اسٹارٹ اپ شروع کرنے پر غور کریں۔

منافع بخش مراعات اور بیوروکریٹک فوائد

ہندوستان میں سرکاری ملازمتیں ہیں۔ اب صرف کم تنخواہ اور ملازمت کے تحفظ کے بارے میں نہیں۔- بہت سے پیشکش خوبصورت تنخواہیں، مراعات اور طویل مدتی مالی انعامات جو نجی شعبے کے کرداروں کا مقابلہ کرتا ہے۔

مسابقتی تنخواہ اور الاؤنسز

جب کہ نجی شعبے کی ملازمتیں اکثر زیادہ ابتدائی تنخواہیں پیش کرتی ہیں، اعلیٰ سرکاری ملازمتیں—خاص طور پر وہ جو کہ اندر ہیں۔ UPSC (IAS، IPS، IFS)، RBI، SEBI، PSUs، اور DRDO- ساتھ آئیں مسابقتی معاوضہ پیکجز.

مثال کے طور پر:

• ایک نو تعینات آئی اے ایس آفیسر سرکاری رہائش گاہوں، مفت سہولیات اور ایک سرکاری گاڑی کے ساتھ تقریباً ₹1.5 لاکھ ماہانہ کماتا ہے۔
• آر بی آئی گریڈ بی کے افسران ₹16-18 لاکھ سالانہ کا پے پیکج حاصل کریں، بشمول ہاؤسنگ، الاؤنسز، اور جاب سیکیورٹی۔
• پبلک سیکٹر انڈرٹیکنگز (PSUs) جیسے کہ ONGC، IOCL، اور BHEL انجینئرنگ کے اعلیٰ گریجویٹس کے لیے ₹15-20 لاکھ سالانہ کے CTC پیکجز پیش کرتے ہیں۔

ریٹائرمنٹ کے فوائد اور پنشن

نجی ملازمتوں کے برعکس، جہاں ریٹائرمنٹ کے بعد مالیاتی تحفظ کا انحصار ہوتا ہے۔ مارکیٹ سے منسلک سرمایہ کاریسرکاری ملازمتیں اب بھی فراہم کرتی ہیں:

• پنشن کی ضمانت (خاص طور پر پرانے بھرتیوں اور دفاعی اہلکاروں کے لیے)۔
• گریجویٹی اور ریٹائرمنٹ کے بعد کے طبی فوائد.
• زندگی بھر کی ملازمت کی حفاظتاس بات کو یقینی بنانا کہ ملازمین ریٹائر ہونے کے بعد بھی مالی طور پر مستحکم ہوں۔

معاشرتی حیثیت اور توثیق

سرکاری نوکریاں بطور اعزاز

ہندوستانی معاشرے میں اے سرکاری افسر بے پناہ عزت کا حکم دیتا ہے۔، اکثر ایک کارپوریٹ سی ای او سے زیادہ۔ اے کامیاب اسٹارٹ اپ بانی برسوں تک جدوجہد کر سکتے ہیں۔، جبکہ ایک IAS، IPS، یا IRS افسر فوری طور پر وقار حاصل کرتا ہے.

• شادی کے امکانات: ہندوستان کے بہت سے حصوں میں، سرکاری ملازمین، خاص طور پر سرکاری ملازمین، شادی کی تجاویز کے لیے بہت زیادہ طلب کیے جاتے ہیں۔
• والدین کی توقعات: بہت سے ہندوستانی والدین اب بھی غور کرتے ہیں۔ ایک سرکاری ملازمت کامیابی کی چوٹی ہو ان کے بچوں کے لیے.
• سماجی اثر: ایک اعلیٰ درجہ کا بیوروکریٹ یا PSU افسر معاشرے میں اہم طاقت اور اثر و رسوخ کا حامل ہو سکتا ہے، جس سے ایک اچھی تنخواہ لینے والا نجی ملازم بھی لطف اندوز نہیں ہو سکتا۔

ملازمت کی حفاظت: ایک بے مثال فائدہ

جبکہ اسٹارٹ اپ اور پرائیویٹ کمپنیاں کام کرتی ہیں۔ کرایہ پر لینے کی پالیسیاں، سرکاری ملازمتوں کی پیشکش بے مثال ملازمت کی حفاظت.

• معاشی بدحالی کا حکومتی تنخواہوں پر کوئی اثر نہیں پڑتا. کے دوران بھی CoVID-19 وبائی، جب کہ نجی شعبے کے ملازمین کو تنخواہوں میں کٹوتیوں اور برطرفیوں کا سامنا کرنا پڑا، سرکاری ملازمین پوری تنخواہیں اور مراعات حاصل کرتے رہے۔
• روزگار کے تحفظ کے سخت قوانین حکومتی کرداروں میں من مانی برطرفی کو روکیں، جبکہ کارپوریٹ ملازمین کو کارکردگی کے مسلسل دباؤ کا سامنا ہے۔

کام اور زندگی کا توازن: ایک بہت بڑا عنصر

سرکاری ملازمتیں عام طور پر پیش کرتی ہیں۔ مقررہ کام کے اوقات، ادا شدہ پتے، اور a بہتر کام اور زندگی کا توازن نجی شعبے کے کردار کے مقابلے

• MNCs اور startups لمبے گھنٹے مانگتے ہیں۔، اکثر دن میں 12-14 گھنٹے، ذاتی زندگی کے لیے بہت کم وقت چھوڑتے ہیں۔
• سرکاری ملازمین منظم پروموشنز، بامعاوضہ تعطیلات، اور خاندان دوست پالیسیوں سے لطف اندوز ہوتے ہیں۔
• کوئی شدید کارکردگی کا دباؤ نہیں: اسٹارٹ اپس کے برعکس، جہاں ناکامی کا مطلب کیریئر کا خاتمہ ہوسکتا ہے، سرکاری ملازمین ترقی کرتے ہیں۔ سنیارٹی پر مبنی نظام کے ذریعےجارحانہ مقابلے کے بغیر کیریئر کی مستحکم ترقی کو یقینی بنانا۔

"اسٹارٹ اپ ٹو سرکاری نوکری" کا رجحان

دلچسپی سے، بہت سے IIT/IIM گریجویٹس جنہوں نے شروع میں سٹارٹ اپس یا پرائیویٹ فرموں میں شمولیت اختیار کی تھی بعد میں سرکاری ملازمتوں میں تبدیل ہو گئے.

مثال میں شامل ہیں:

• آئی آئی ٹی گریجویٹ یو پی ایس سی میں شرکت کر رہے ہیں۔ IAS، IPS، یا IFS عہدوں کو محفوظ کرنے کے لیے۔
• IIM گریجویٹ RBI، SEBI، یا سول سروسز میں شامل ہو رہے ہیں۔کارپوریٹ چوہا دوڑ پر طویل مدتی استحکام کو ترجیح دیتے ہیں۔
• ٹیک پروفیشنلز PSU نوکریوں کے لیے MNCs چھوڑ رہے ہیں۔خاص طور پر ISRO، DRDO، اور BARC جیسی تنظیموں میں، جو ملازمت کی بہتر حفاظت کے ساتھ جدید تحقیق کے مواقع پیش کرتے ہیں۔

نتیجہ: سرکاری خواب زندہ رہتا ہے۔

ایک اسٹارٹ اپ ہب کے طور پر ہندوستان کے عروج کے باوجود، سرکاری ملازمتیں اس کو اپنی طرف متوجہ کرتی رہتی ہیں۔ ملک کے روشن دماغ. کا خوف خطرہ مول لینا، مالی تحفظ، کام کی زندگی کا توازن، اور سماجی احترام بہت سے باصلاحیت افراد کو اس سے دور رکھتا ہے۔ آغاز کی غیر یقینی صورتحال اور کی طرف پبلک سیکٹر کے کرداروں کی حفاظت.

جبکہ اسٹارٹ اپ اور پرائیویٹ کمپنیاں وعدہ کرتی ہیں۔ جدت اور اعلی آمدنی کی صلاحیت، سرکاری ملازمتیں فراہم کرتے ہیں۔ ایک مستحکم، قابل احترام، اور منظم کیریئر کا راستہایک ایسا انتخاب جو بہت سے لوگوں کے لیے اب بھی قابل ہے۔

اپ کی رائے کیا ہے؟

کیا آپ ایک کا انتخاب کریں گے۔ سرکاری نوکری کسی اسٹارٹ اپ یا پرائیویٹ سیکٹر کی نوکری پر؟ تبصرے میں ہمیں بتائیں!